Er jeg den eneste der bliver forarget over det her?

Jeg synes faktisk, jeg sporer en trend i den anden retning (kan være mig, der er forkert informeret). Jeg er sikker på, du ikke er den eneste der er forarget, men lad mig så lige slå fast, at jeg ikke er. Jeg synes, da det er helt indlysende, at mænd og kvinder ER forskellige uanset, hvad nogen synes, og kvinder og mænd, kan have hver deres forcer, som virker i en given arbejdssituation/arbejdsgruppe. Det kan jeg INTET forkert se i. Hellere det, at melde klart ud, hvad man vil have istedet for alt det ligestillingsfis.

Hej Deborah. Jeg går også klart ind for kvoter. Det er ikke det der er problemet. Problemet er at når man er til konferencer så kan man være sikker på at den ene kvinde der står i salgsboden med garanti ikke er den tekniske ekspert. Hun er der bare for at være der. Det er noget vi diskuterer i DevChix, som en en brugergruppe for kvindelige udviklere. Vi er ligeså hardcore som mændende, så vi vil selvfølgelig gerne se at de kvinder der står i boderne til konferencerne er ligeså harcore som os. Vi vil gerne have at når man ser en kvinde i en salgsbod til en konference så er hun der ikke for at organisere t-shirts og se godt ud, hun er der fordi hun ved noget om den teknologi hun sælger. Det er lidt som et slag i ansigtet når man går hen til kvinden i boden med sine tekniske spørgsmål og hun altid peger hen mod en af mændende som er ham der ved noget om det.

Kvoter? Som i "Mindst 25% af de ansatte i denne afdeling skal være kvinder"? Jeg kan da ikke komme på noget mere kønsdiskriminerende end at vide jeg kun sidder et sted pga. mit køn, og fordi firmaet skal leve op til en kvote.

@Harning: man kan selvfølgelig godt sige at der er en vis værdi i at alle er ærlige om deres fordomme. Men problemet er at folk har fordomme. Og at de ikke passer på alle. Den enlige mor med 2 små børn kan måske være en super god leder, og være den helt rigtige selvom hun nogen gange må gå hjem tidligt. Den mandlige sælger kan måske være god fordi han kan snakke med nørderne som en ligemand, i stedet for som sex-objekt. Det kan godt være at du tror det er afgørende at ansætte en mand eller kvinde til noget bestemt. Men det er dine fordomme der taler og dem skal du til enhver tid være klar til at gøre op med. Ellers får vi et samfund som det vi har i dag med en meget kønsopdelt arbejdsmarked, og masser af fordomme overfor mødre, fædre, fremmede, singler, kvinder, mænd, homoseksuelle, folk med piercinger, etc. Jeg tror på at give folk en chance. Og ja, jeg ved at jeg måske er ret optimistisk.

Selv synes jeg at det er helt i orden at specificere at man ønsker mænd eller kvinder, af rigtig mange årsager.
Fx, findes der jobs hvor det er af afgørende betydning i forhold til arbejdets udførelse om der er tale om en mand eller kvinde (i netop dette tilfælde ved jeg det selvfølgelig ikke).
Derudover mener jeg at enhver arbejdsgiver rimeligtvis selv må bestemme hvem de vil ansætte, personligt ville jeg fx ikke ret gerne ansætte ikkerygere... Jeg vil måske foretrække en kvinde som har fået børn tidligt og gerne mange af dem til en lederstilling fremfor en mand, ligesom jeg måske ville foretrække at ikke ansætte en mor med små børn hvis jeg havde en lille virksomhed... osv,osv,osv. For ikke at tale om unge, ældre og handicappede, - hver især med deres forcer, hvor ville det være dejligt hvis vi, istedet for at prøve på at ensrette alle, anerkendte hinandens særlige fordele.

Og i realitetens navn - hvorfor ikke melde ærligt ud fra starten istedet for at en masse mennesker som alligevel ikke vil få jobbet bruger deres tid og energi på at søge?

Vi hedder DevChix: http://www.devchix.com/ . Hvis du er en kvindelig udvikler kan du blive medlem ved at skrive til info@devchix.com og fortælle om dig selv. Det er ikke en forening for folk der ikke koder, dvs. glem det hvis du er projektleder eller PR person.

Hvad hedder den internationale forening for kvindelige software udviklere?

Hellere en usympatisk men ærlig udmelding end en sympatisk gang bullshit. Hele samfundet er jo ved at drukne i bullshit.

@ codegirl

Hvis manden VED, at han ikke kan samarbejde med mænd i den stilling, OG der er tale om et meget lille team, hvorfor i alverden skal han så ikke have ret til at selv bestemme om han vil ansætte en mand eller en kvinde?

Sagen ville jo være *noget* anderledes hvis Microsoft averterede efter kun mænd eller kun kvinder, - og det ville de jo heller aldrig ønske eller turde.

Ivørigt enig med dig om den falske youtube, - helt utroligt at - den kvindelige - direktør, ikke KUNNE fatte, at det ikke er ligegyldigt hvad man bliver kendt for. Formodentlig et tilfælde af blyforgiftning via læbestift ;-)

Eller hun er ramt af de manglende solpletter og den deraf forstærkede ion-indstråling, - min hovedhypotese i forbindelse med at flere og flere kommentatorer ser ud til at have mug på øverste etage, og raser og rabler om "nazister" uanset hvad de næsten taler om :-)=

codegirl, er du slet ikke forarget over, at han skriver: one female salesmaneger.......with 3 people.....?
Når jeg som folkeskolelærer skule sparke gang i en diskussion om kønsroller o.lign kunne jeg godt starte med: Gud skabte mennesket og kvinden. Så var vi straks igang.
Men måske er man blevet hårdhudet.

@dorte Det med at han er en stor spiller baserer jeg på at han har været med til at stable en række successfulde startups på benene og har derfor prøvet en masse og har en masse kontakter. Godt nok har han ikke nogen penge nu, men det betyder jo ikke at han ikke er dygtig. Du ved sikkert meget mere om status quo en jeg gør.

Selvfølgelig kvajer jeg mig ind imellem. Mange gange. Men for mig er det meget fundamentalt at man ikke diskriminerer folk pga køn, valg af køn eller kønsudtryk. Tror du en mandlig sælger ville føle sig fristet til at svare på det tweet? Jeg ved ihverfald godt hvordan min reaktion ville være hvis der blev annonceret efter mandlige softwareudviklere.

Jeg er medlem af en international forening for kvindelige software udviklere. Der er ingen der får penge for at være med. Vi mødes til konferencer og online. Hver gang vi er til konference prøver vi på at finde ud af hvor mange kvinder der er med så vi kan fortælle dem om os selv. Og hver gang er det ikke til at finde ud af hvor mange der rent faktisk er udviklere og hvor mange der er med som "booth babes". Konference arrangørerne siger ihvertfald ikke noget. Og de udstillere der har en sød ung kvinde med på standen siger heller ikke noget. Men vi ved ihvertfald at der ikke er store chancer for at snakke teknik med de kvinder der er med på standen. De søger for at der er t-shirts, fortæller os hvem det er der rent faktisk ved noget om produktet. De er skam flinke nok, det er ikke det. Og selvfølgelig er det et vigtig job de udfører, og de gør det sikkert ganske glimrende. Men det gør mig altså arrig. Fordi det viser mændende at når man ser en kvinde i professionel IT sammenhæng så er hun nok en fra salgsafdelingen. Og det er altså ikke okay. Det er irriterende og infuriende at branchen prøver at signalere at de er "ligestillede" ved at vise de ikke tekniske kvinder frem på en teknisk konference.

Du skriver, at Morten Lund er en af de helt store spillere i it-branchen, og det undrer mig. Hvad baserer du det på?

Hvad angår at anføre køn i en stillingsannonce. Ja, det er forbudt, men en finke kan vel fare af fadet i skyndingen. Sker det aldrig for dig?

I øvrigt overvejer jeg selv kønssammensætning i en række forhold, jeg beskæftiger mig med, men jeg behøver heldigvis ikke annoncere:-)